公司本着对内具有公平性，对外具有竞争力的原则，建立起吸引人才、留住人才、激励人才的薪酬福利政策。整体薪酬由基本薪酬、绩效奖金、福利及其他激励组成。

基本薪酬

综合岗位职责、任职资格、能力及市场水平等因素来确定；

绩效奖金

根据公司业绩、项目成果、员工绩效等多重因素来确定，奖金政策按年颁布；

福利

按规定缴纳五险一金；

根据工作需要而设计的各项津贴、补贴；

国家规定的节假日及其他带薪假期；

享受多种节日福利；

员工康体活动等。

其他激励

全面的股权激励项目；

优秀员工奖励计划。